Работникам предоставляется возможность самостоятельно разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части и выбирать длительность. Трудовой кодекс регламентирует норму деления отпуска так: ситуация возможна при договоренности сотрудника и нанимателя. Важно: одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Следует помнить, работодатель не может самостоятельно определять, как именно будет разделен отпуск. Наймодатель не может обязать работника включать в каждую отпускную часть выходные дни. Роструд отметил, о невозможности применения ЛНА, ухудшающих условия работы сотрудников. В случаях, когда не получается достичь взаимопонимания в вопросе разделения отпуска, необходимо предоставить его полностью (одной неделимой частью).
Следует помнить, работодатель не может самостоятельно определять, как именно будет разделен отпуск. Наймодатель не может обязать работника включать в каждую отпускную часть выходные дни. Роструд отметил, о невозможности применения ЛНА, ухудшающих условия работы сотрудников. В случаях, когда не получается достичь взаимопонимания в вопросе разделения отпуска, необходимо предоставить его полностью (одной неделимой частью).