Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) объяснили ряд распространенных заблуждений, связанных со срочным трудовым договором (СТД). Это поможет как работодателям, так и сотрудникам избежать нарушений трудового законодательства.
Миф 1: Срочный договор можно заключить на любой срок.
Реальность: Максимальная продолжительность СТД по общему правилу составляет 5 лет. Превышение этого срока незаконно.
Миф 2: Срочный договор можно легко продлить.
Реальность: В общем случае продление СТД не допускается. Однако из этого правила есть важное исключение. Если действие договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Основанием для этого служат:
После рождения ребенка, если женщина не оформила отпуск по беременности и родам (БиР), договор прекращается. Если же такой отпуск оформлен, то договор продлевается до его окончания.
Напоминание о гарантиях
Также в Роструде напомнили, что увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не лишает работника прав на все положенные выплаты. При расчете сотрудник должен получить:
Миф 1: Срочный договор можно заключить на любой срок.
Реальность: Максимальная продолжительность СТД по общему правилу составляет 5 лет. Превышение этого срока незаконно.
Миф 2: Срочный договор можно легко продлить.
Реальность: В общем случае продление СТД не допускается. Однако из этого правила есть важное исключение. Если действие договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Основанием для этого служат:
- Заявление работницы;
- Медицинская справка, подтверждающая беременность.
После рождения ребенка, если женщина не оформила отпуск по беременности и родам (БиР), договор прекращается. Если же такой отпуск оформлен, то договор продлевается до его окончания.
Напоминание о гарантиях
Также в Роструде напомнили, что увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не лишает работника прав на все положенные выплаты. При расчете сотрудник должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или системой оплаты труда в компании.