С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Лимит численности сотрудников для малых предприятий, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличится вдвое — с 35 до 70 человек.
Послабление коснется большинства субъектов малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей. Если раньше оформить «срочник» без дополнительных оснований (например, только на время выполнения конкретной работы или на период декрета основного сотрудника) могли компании с числом работников до 35 человек, то осенью порог повысится.
Что меняется:
Это значит, что значительно больше малых предприятий смогут на законных основаниях нанимать людей по срочным договорам на временные проекты, сезонные работы или для замещения отсутствующих сотрудников, не оформляя бессрочные трудовые отношения.
Важное исключение:
Для организаций и ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, сохраняется особый, более строгий лимит — не более 20 работников. Для них правила не меняются.
Нововведение должно сделать кадровую политику малого бизнеса более гибкой, снизить риски при найме сотрудников на ограниченный срок и уменьшить административную нагрузку. Рекомендуем уже сейчас проверить, попадает ли ваша компания под новые критерии, чтобы осенью воспользоваться расширенным правом.
Послабление коснется большинства субъектов малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей. Если раньше оформить «срочник» без дополнительных оснований (например, только на время выполнения конкретной работы или на период декрета основного сотрудника) могли компании с числом работников до 35 человек, то осенью порог повысится.
Что меняется:
- Было: лимит — до 35 сотрудников включительно.
- Стало: лимит — до 70 сотрудников включительно.
Это значит, что значительно больше малых предприятий смогут на законных основаниях нанимать людей по срочным договорам на временные проекты, сезонные работы или для замещения отсутствующих сотрудников, не оформляя бессрочные трудовые отношения.
Важное исключение:
Для организаций и ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, сохраняется особый, более строгий лимит — не более 20 работников. Для них правила не меняются.
Нововведение должно сделать кадровую политику малого бизнеса более гибкой, снизить риски при найме сотрудников на ограниченный срок и уменьшить административную нагрузку. Рекомендуем уже сейчас проверить, попадает ли ваша компания под новые критерии, чтобы осенью воспользоваться расширенным правом.